В соответствии с российским законодательством, беременной женщине работодатель обязан выплачивать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности. Но на практике, часто эти права женщин нарушаются, работодатель либо задерживает выплату пособии, либо вообще не выплачивает. Что в данном случае делать женщине? Естественно, отстаивать свои права в судебном порядке и наказывать нерадивого работодателя!
К нам на прием обратилась женщина с проблемой, ей задержали выплату пособия по беременности и родам, вместо единовременной суммы работодатель выплачивал его по частям. Пособие по уходу за ребенком работодатель решил вообще не выплачивать, хотя ребенку было уже около года лет.
Женщина решила самостоятельно пытаться отстоять свои права. Она обратилась в государственную инспекцию труда, но, к сожалению, должного ответа не получила. Женщина неоднократно обращалась к работодателю, сотрудникам государственной инспекции, но пособия так никто ей и не выплатил.
В данном случае ей необходимо было сразу же обратиться к нам, и таким образом, сократить время для получения пособий.
Мы в максимально сжатые сроки подготовили исковое заявление, собрали необходимый пакет документов для подачи в суд.
В судебном заседании Работодателю нечем было подтвердить выплату пособий. Суд взыскал все пособия до копейки. Так же работодатель не выплачивал пособие длительное время, поэтому набежали проценты. За просрочку выплаты пособий суд взыскал компенсацию морального вреда и недоплаты по выплаченным пособиям с учетом районного коэффициента.
Если Вы столкнулись с аналогичной проблемой, знайте, что Закон на вашей стороне. Вам только нужна юридически грамотная поддержка. Если Работодатель не выплачивает или выплачивает по частям пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, то не нужно ждать, надо обращаться в суд. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, расходы на юридические услуги взыскиваются с работодателя.
Знайте, что пособия должны выплачиваться в сроки, установленные законом. Согласно ФЗ № 255-ФЗ застрахованными являются ВСЕ работники, работающие по трудовым договорам.
За правовой поддержкой вы можете обратиться к нам по телефону: 202-11-42 или написать по электронной почте: zakonon@yandex.ru